+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли иностранец работать в рф совместителем и продолжительность рабочего дня

Совмещение и совместительство — совершенно разные формы организации труда. Ответственность работодателя за трудоустройство лиц, которым данный вид работы запрещён или ограничен. Работодатель несёт ответственность за приём на работу по совместительству лиц, которым запрещён такой труд, только если он знал об указанных обстоятельствах, но действовал вопреки установленным правилам. Подобное нарушение влечёт наложение административного штрафа на организацию ст. При совершении повторного аналогичного административного правонарушения работодателю грозит ответственность по ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Может ли иностранец работать в рф совместителем и продолжительность рабочего дня

У нас работает сотрудник по совместительству. Совместитель в процессе работы просит установить ему полные рабочие дни, в связи с тем, что по основному месту работы, он свободен. Можем мы ему предоставить такую возможность, должны мы проверять, совпадают ли часы работы его по совместительству с часами его работы по основному месту работы? Как нам избежать споров с проверяющими организациями, чтобы избежать каких-то штрафов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! На прошлой неделе он же получил новое разрешение на работу как ВКС на другое юр лицо, но визы еще нет.

На него сразу подачи уведомление о приеме и получается он сегодня работает в других юр. Это нарушение? Уволить со второго места работы как ВКС нельзя, т. А нет визы - нет регистрации за этот месяц он также получит визу без выезда и по второму юр. Как правильно оформить? Как правильно сделать: на новом месте сразу оформить как основное место работы, а по старой перевести на совместительство, а потом уволить?

Может ли быть у него регистрация не по основному месту работы, а по тому, где он оформлен как совместитель? Ни трудовое, ни миграционное законодательство РФ не устанавливает каких-либо ограничений для работы иностранцев в качестве совместителя. По нашему мнению лучше на новом месте сразу оформить как основное место работы, а по старой перевести на совместительство, а потом уволить. Об общих правилах приема на работу иностранных граждан см.

Как оформить на работу сотрудника-иностранца. Упрощение заключается в том, что не нужно обращаться в службу занятости населения, оформлять разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан. Также на привлечение высококвалифицированных специалистов и членов их семей не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в Россию и квоты на выдачу разрешений на работу , сокращен срок оформления документов.

Разрешение на работу высококвалифицированные специалисты могут получить для трудовой деятельности как в одном субъекте России, так и в нескольких, оно может действовать и на всей территории России. Это следует из пункта 12 статьи Трудиться вне пределов того региона, на территории которого получено разрешение на работу разрешено временное проживание , высококвалифицированные иностранные специалисты могут:. Для привлечения иностранцев необходимо: 1 определить, вправе ли организация привлекать высококвалифицированных специалистов-иностранцев ; 2 заключить с высококвалифицированным специалистом трудовой гражданско-правовой договор ; 3 оформить разрешение на работу ; 4 оформить приглашение на въезд в Россию ; 5 после въезда специалиста в Россию поставить его на миграционный учет ; 6 уведомлять миграционную службу.

Не вправе нанимать высококвалифицированных иностранцев организации, у которых на момент подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных сотрудников есть:. Также ограничено привлечение иностранцев в качестве высококвалифицированных специалистов для следующих видов деятельности:.

Об этом сказано в пунктах 1. Решение о запрете Главное управление по вопросам миграции МВД России принимает не позднее одного месяца со дня выявления этих оснований. Сведения о принятом решении в течение одного рабочего дня вносят в государственную информационную систему миграционного учета. Копию решения отправляют по почте либо вручают лично представителю работодателя не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения.

Трудовой гражданско-правовой договор с высококвалифицированным специалистом заключается до оформления разрешения на работу, а вступление его в силу обусловливается получением такого разрешения. Это связано с тем, что трудовой гражданско-правовой договор входит в обязательный пакет документов для получения разрешения на работу такому иностранцу.

При заключении договора с высококвалифицированным специалистом необходимо учесть еще две особенности. Во-первых, одним из обязательных условий трудового гражданско-правового договора с таким специалистом должно быть наличие:. Во-вторых, работодатель не вправе привлекать высококвалифицированных специалистов для обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления и фармацевтическими товарами.

Исключением являются специалисты, которые руководят и координируют торговую деятельность. Перечень профессий, должностей и специальностей таких специалистов должен быть утвержден Минтрудом России.

Разрешения на работу высококвалифицированным специалистам оформляет Главное управление по вопросам миграции МВД России. Ходатайствовать об этом может как сам иностранец, так и организация. Помните, что в некоторых случаях оформлять разрешение не нужно. В частности, этот документ не понадобится, если высококвалифицированный специалист является аккредитованным сотрудником аккредитованного на территории России представительства иностранной компании подп.

Для получения разрешения организация должна представить в ГУ по вопросам миграции МВД России или в территориальное отделение Главного управления по вопросам миграции следующие документы:.

Ходатайство с приложением трудового договора и письменного обязательства о возмещении расходов государству организация может подать как на бумажном носителе, так и в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. В случае подачи данных документов в электронной форме организация должна представить их на бумажном носителе в Главное управление по вопросам миграции МВД России в территориальное отделение ГУ по вопросам миграции в течение срока рассмотрения ходатайства.

Разрешение на работу приглашение на въезд или уведомление об отказе в его выдаче выдается не позднее 14 рабочих дней со дня принятия всех документов. Порядок оформления и выдачи разрешения на работу, продления срока его действия с использованием телекоммуникационных каналов связи, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, утверждает Главное управление по вопросам миграции МВД России абз.

Отказ в приеме ходатайства не допускается за исключением отсутствия необходимых документов. Тогда данный высококвалифицированный специалист в течение семи рабочих дней со дня таких изменений обязан обратиться в подразделение Главного управления по вопросам миграции МВД России, выдавшее указанное разрешение.

Это нужно, чтобы внести соответствующие изменения в сведения, содержащиеся в разрешении на работу. Бывает также, что высококвалифицированному специалисту нужно начать трудиться по профессии специальности, должности, виду трудовой деятельности , не указанной в разрешении на работу. В этом случае данный специалист вправе обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД России для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Об этом сказано в пункте Срок разрешения на работу, которое выдается высококвалифицированному специалисту, равен сроку действия заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора, но не может превышать трех лет. Данный срок можно продлить на срок действия соответствующих договоров, но не более чем на три года по каждому из них.

Для продления срока действия разрешения на работу организация не позднее чем за 30 дней до окончания его срока должна представить в Главное управление по вопросам миграции МВД России:. Заявление о продлении срока действия разрешения с приложением документов организация может подать как на бумажном носителе, так и в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

В случае подачи данных документов в электронной форме организация должна представить их на бумажном носителе в Главное управление по вопросам миграции МВД России в территориальное отделение ГУ по вопросам миграции в течение срока рассмотрения заявления. Отказ в приеме заявления о продлении срока действия разрешения на работу не допускается за исключением случаев отсутствия необходимых документов. При этом документы, подтверждающие постановку иностранца на учет по местопребыванию и в налоговой инспекции, обязательными не являются.

При отсутствии сведений о постановке на налоговый учет Главное управление по вопросам миграции МВД России самостоятельно запрашивает их в налоговой инспекции.

При непредставлении документов о постановке на учет по местопребыванию территориальный орган ГУ по вопросам миграции МВД России использует сведения, которые содержатся в государственной информационной системе миграционного учета. Заявление о продлении срока действия разрешения на работу должно быть рассмотрено в срок не более 14 рабочих дней со дня его поступления в Главное управление по вопросам миграции МВД России п.

Приглашение на въезд высококвалифицированным специалистам оформляется в Главном управлении по вопросам миграции МВД России при предоставлении того же пакета документов , как при оформлении разрешения на работу.

Для въезда в Россию таким специалистам оформляется многократная обыкновенная рабочая виза п. Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения организация приглашающая сторона предоставляет гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в России.

Для этого вручите иностранцу гарантийное письмо с обязательствами. Так, в частности, организация обязана предоставить деньги иностранному гражданину для его проживания в России в размере не ниже прожиточного минимума. Такая ответственность установлена частью 5 статьи В отдельном случае оформление приглашения не понадобится. Это относится к тем иностранным гражданам, которые самостоятельно заявляют о себе как о высококвалифицированном специалисте.

Такие иностранцы обращаются с соответствующим ходатайством в представительство Главного управления по вопросам миграции МВД России в стране своего гражданства. Сведения о них размещаются на официальном сайте ГУ по вопросам миграции. Вместо приглашения такому иностранцу потенциальный работодатель направляет письменное предложение. Предложение составляется в произвольной форме. В частности, предложение должно быть оформлено на фирменном бланке организации, подписано руководителем его заместителем и заверено печатью организации.

На основании письменного предложения иностранцу оформляется однократная обыкновенная деловая виза сроком до 30 дней с целью проведения переговоров с потенциальным работодателем и заключением трудового гражданско-правового договора. В случае если договор заключен и удовлетворено ходатайство работодателя о привлечении такого специалиста, эта виза аннулируется с одновременным оформлением обыкновенной рабочей визы.

Это следует из положений пунктов 20—25 статьи Высококвалифицированные иностранные специалисты могут ходатайствовать в Главное управление по вопросам миграции МВД России о выдаче приглашения на въезд в Россию членам своей семьи.

В этом случае родственники высококвалифицированного специалиста могут работать в России в течение срока действия его разрешения на работу при наличии у них отдельного разрешения на работу. При въезде через границу иностранный гражданин обязан получить и заполнить миграционную карту.

В случае переезда в другой регион если место пребывания изменилось такие граждане вправе не вставать на учет в течение 30 дней после прибытия в новую местность. Организация не позже семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в местопребывание обязана направить уведомление об этом в Главное управление по вопросам миграции МВД России. Такие правила установлены статьей Нарушение приглашающей или принимающей стороной порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан в России, их проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в России и выезда за ее пределы влечет наложение административного штрафа:.

Такая ответственность установлена частью 1 статьи Неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету влечет наложение административного штрафа:. Такая ответственность установлена частью 4 статьи При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого. Если берете на работу высококвалифицированных специалистов, уведомляйте Главное управление по вопросам миграции:.

Уведомления можно подать как на бумаге лично или по почте , так и в электронной форме, в том числе через портал госуслуг. Если уведомление о заключении расторжении договора подано непосредственно в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, выдается справка о приеме уведомления.

Однако Главное управление по вопросам миграции МВД России до сих пор не реализовало соответствующий механизм. Если привлекаете высококвалифицированных специалистов, уведомляйте территориальные отделения Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении трудового гражданско-правового договора.

Необходимо ежеквартально уведомлять территориальные отделения Главного управления по вопросам миграции МВД России о фактической выплате зарплаты вознаграждения по гражданско-правовому договору высококвалифицированным специалистам. Уведомление нужно заполнять по состоянию на последний день отчетного квартала. Это общее правило, и никакими нормативными документами иная специфика не предусмотрена. То есть возьмите сумму, которая зафиксирована в качестве оплаты или вознаграждения за работу в трудовом или гражданско-правовом договоре.

Указывайте в разделе 5 уведомления именно зарплату, то есть вознаграждение за труд плюс компенсационные выплаты за работу в условиях труда, которые отклоняются от нормальных.

Также в состав зарплаты входят стимулирующие выплаты например, премии. Если человек отработал полный месяц, в уведомлении покажите сумму, которую ему начислили. Высококвалифицированный специалист был в командировке? Тогда средний заработок за время командировки также зарплата, укажите выплату в уведомлении. Будьте внимательны: отпускные в разделе 5 уведомления не отражайте, поскольку это не зарплата.

Может ли иностранец работать по совместительству?

Для отдельных категорий граждан и иностранных граждан установлены специальные требования при приеме на работу. Рассмотрим порядок приема иностранных работников, а также работников, принятых по совместительству и некоторые особенности трудовых отношений с ними. Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ :. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Все ли иностранцы могут работать по совместительству?, ТК РФ, письмо Роструда от 18 июня г. продолжительность рабочего времени совместителя​.

Работники‑совместители

Граждане сопредельных стран стремятся попасть в Россию, чтобы заработать средства на жизнь для себя и своей семьи. Многие из них по возможности устраиваются на любую работу, дозволяющую осуществить намерение. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Как показывает практика, иностранные граждане готовы трудиться в нескольких местах для увеличения размера заработка в ущерб своему здоровью. Регламентация вопроса непосредственно касающегося работы по совместительству осуществляется указаниями статьи Как правило, оно позволяет заинтересованным лицам получить дополнительный заработок. Ее сущность сообразно указаниям статьи ТК РФ заключается в том, что человек в свободное от основной работы время выполняет регулярно оплачиваемые работодателем трудовые обязанности. Они исполняются на основании трудового договора, в котором определены условия выполнения функциональных обязанностей по занимаемой должности.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Вопрос имеет ли право организация принять на работу по совместительству в качестве учителя иностранного гражданина США, работающего в московской школе и имеющего разрешение на работу в России? Ответ Ответ на вопрос: Да, организация может принять иностранца на работу по внешнему совместительству. Порядок трудоустройства будет такой же, как и при приеме на основное место, за исключением необходимости оформлять приглашение на въезд поскольку иностранец уже находится в России и ставить ан миграционный учет поскольку иностранец уже должен стоять на учете по основному месту работы. Эксперт делится важной информацией о Правилах приема на работу иностранных граждан в материале по ссылке.

Акция месяца 8- Добрый день!

Может ли иностранец работать по совместительству

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

Совместительство и совмещение — абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим. Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей и тех, кто осваивает иные должности и профессии, разберемся говорит ТК РФ про совместительство. Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство ст. Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем. Срочная новость для всех бухгалтеров: У чиновников новые требования к платежкам: с какими формулировками платежи не пройдут. Дорогие читатели!

Работать по совместительству рабочего времени совместителя не.

У нас работает сотрудник по совместительству. Совместитель в процессе работы просит установить ему полные рабочие дни, в связи с тем, что по основному месту работы, он свободен. Можем мы ему предоставить такую возможность, должны мы проверять, совпадают ли часы работы его по совместительству с часами его работы по основному месту работы? Как нам избежать споров с проверяющими организациями, чтобы избежать каких-то штрафов.

При приеме совместителя — иностранца следует выяснить, получил ли он в упрощенном порядке вид на жительство. Ему предоставляют такую гарантию на период действия основного разрешения на работу п. Если получил, оформлять иностранцу новое разрешение для работы по совместительству не нужно. Следует определить, сохранит ли иностранец как совместитель статус высококвалифицированного специалиста ст.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. watoten

    Я заааа! Только не по соседям конечно. В этом случае думаю решать по месту надо.а то сейчас начнётся а стране.

  2. Маргарита

    О затратах на адвоката, о компенсации физического и морального вреда. И о долгом бодании за все за это в российских судах и во Страсбурге.

  3. Фотий

    А чувствуется бывший мент, в этом адвокате.

  4. Леокадия

    Южанина, как инструмент запрета на возрастные авто используя большие налоги нарушает Конституции, и права гражданина Украины! Раздел 2 (II Стаття 21: