+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Норма времени при сменном графике работы

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Норма рабочего времени на 2019 год

В силу чч. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Для сменной работы действуют те же правила о норме часов, что и для других режимов рабочего времени. По общему правилу норма рабочего времени — 40 часов в неделю ст.

Специфические правила для особых профессий или категорий работников сниженная продолжительность рабочей недели или рабочего дня установлены ст. Кроме того, для отдельных категорий работников нормы часов вводятся специальными отраслевыми актами и соглашениями. Так, например:. Особые правила установления нормы часов в ночную смену предусмотрены ст. Кроме того, абз. При этом графики могут быть установлены на различные периоды.

График составляется работодателем с учетом мнения профсоюза при его наличии на предприятии , работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. Норма часов и период учета должны соответствовать установленным отраслевыми соглашениями. Графики составляются исходя из нормы работы за принятый период и отражают продолжительность времени работы в смену и время отдыха. Недопустимо заранее указывать в графике сверхурочную работу.

Количество рабочих часов должно соответствовать тому, которое приводится в производственном календаре. В графике отражается время непрерывного отдыха, которое не должно быть менее 42 часов подряд еженедельно для каждого работника. В целях производственной необходимости при непрерывном производственном цикле, вахтовых работах, в организациях транспорта или торговли может быть установлен суммированный учет времени работы, при котором за расчетный берется период времени более чем 1 неделя.

В этом случае длительность времени работы может отклоняться от установленной нормальной часовой. Он позволяет корректировать время недоработки и переработки по графику. Подсчет нормы часов производится следующим образом: количество рабочих часов ежедневно умножается на число дней за соответствующий период за основу берется количество рабочих часов при 5-дневной неделе. Из расчета вычитаются часы, на которые сокращается рабочее время, например уменьшение рабочего времени на 1 час в предпраздничный день.

Также исключается нерабочее время и период нетрудоспособности. Продолжительность работы может меняться в пределах 1 учетного периода, однако не может превышать установленную норму в принятый отрезок времени. Переработка в некоторые дни компенсируется дополнительным временем отдыха в другие периоды в пределах учетного времени.

Если работодатель подсчитывает ежедневное время работы, то, как правило, установленная норма в день не может меняться и всегда одинакова, независимо от дня недели. Все, что отработано сверх фиксированной нормы, является сверхурочной работой и подлежит компенсации. Поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели.

Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день. Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен.

Такой подсчет удобен в отношении работников, работающих по гибкому графику. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за 1 смену. Сверхурочная работа может быть посчитана только по истечении недели. Учет рабочего времени при наличии на предприятии посменной работы удобнее всего вести суммированным способом, однако возможны и другие.

Длительность смен фиксируется в графиках сменности. Учету подлежит все отработанное время, которое отражается в табеле учета времени работы. Работодатель вправе сам определять периоды, которые подлежат учету. Это может быть 1 день, неделя, месяц, квартал или год. Работодатель обязан вести учет отработанных часов и оплачивать переработку, минимальный размер оплаты предусмотрен ст.

Независимо от наличия письменного согласия работника, оплата переработки в меньшем размере противоречит императивной обязательной норме ТК РФ. Для защиты трудовых прав работники вправе обратиться в Рострудинспекцию или в суд. В сожалению, в соответствии со ст. Исключение составляют обращения, в котором содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии.

Подписка на новости. Наши группы. В настоящей статье мы рассмотрим 2 подхода к учету нормы часов: ежедневный и суммированный.

Фото: Фотобанк Лори. Длительность рабочей недели в часах необходимо разделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце за вычетом нерабочего времени.

Количество рабочих дней в месяце можно рассчитать самостоятельно или взять установленное количество по производственному календарю. При вычислении норм времени труда из рабочего времени необходимо исключить время, которое работник фактически не работал, но за ним сохранялось его рабочее место, например период болезни и учебы. Данная позиция отражена в письмах Роструда от Если в качестве учетного установлен не месяц, а иной произвольный период, то сначала исчисляется норма за месяц, затем полученные данные суммируются в зависимости от принятого периода.

Применяются разнообразные способы учета: поденный при одинаковой продолжительности смены ; недельный длительность смены меняется, но продолжительность рабочей недели всегда одинакова ; суммированный учетный период — месяц, квартал и т. Так, например: норма часов для педагогов введена приказом Минобрнауки России от Как правило, в графике отражается прямое чередование смен.

Суммированный учет не является обязательным при сменных режимах работы. Автор: Евтеева Юлия Борисовна. Комментировать 8. Назад Вперед. Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной. Заключаем договор на аренду персонала. Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке!

В Советском Союзе такого отношения к рабочим не было. Всем была работа. Тех кто не работал сажали в тюрьму "За тунеядство". Как только произошёл антисоветский переворот эту статью сразу удалили. Это Факт.

Факты упрямая вещь. И как результат распался Варшавский договор. Тоже факт. Америкосы победили Варшавский договор. Обидно за Родину! О справедливости. Лет 10 примерно назад. Когда была жива жена. Работала она в дорожной службе в Белгороде. Пошли они все на площадь к администрации с плакатами о повышении зарплаты. Всё прошло мирно. Между ними ходили люди с большими профессиональными камерами на плече и заглядывали камерой каждому в лицо.

Через 2 или 3 месяца самые активные незаметно исчезли. Нашлись другие активисты. Повышения зарплаты не было. И больше никто не ходил на площадь. И я никуда не собираюсь. Владимир Ильич Лялин. Осталось 3 оператора. Дал объявление на 10 досках объявлений. Зарплата маленькая 55,68 руб. Опера работали изначально "день ночь 48" Пришлось их перевести на суточное дежурство. Опера возмущались. Им даже во сне не приснится двойная оплата!!!! Согласно ст. Применима ли ст. Или не всегда прав???

Работодатель ДСС железной дороги Воронеж.

Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

В силу чч. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику. Приказом Минздравсоцразвития РФ от

Совсем недавно, узнал, что норма часов одной недели составляет 40 ли государством нормы рабочего времени при установленном графике 2/2?

Учет рабочего времени при сменном графике работы

То есть я отработал 40 лишних часов. Еще 3 смены пришлись на официальные праздничные дни, они тоже должны оплачиваться вдвойне? Правильно ли я понимаю, что мне должны оплатить по двойной часовой ставке эти самые 40 часов, и еще 33? Итого 73 часа по двойной ставке? Или при сменном графике не важно что в какой-то месяц часов больше или меньше нормы по производственному календарю? Юрист Радижевский В. Какой режим работы установлен в Вашей организации? Если установлен 8-часовой рабочий день или часовая рабочая неделя, то переработка не может превышать часов в год. Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то переработка учитываться не будет работе в режиме сменной работы.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Согласно статье 91 ТК РФ норма не может превосходить 40 часов в неделю.

Учет рабочего времени при сменном графике работы имеет свои особенности, так как работодатель, составляя график, должен следить за тем, чтобы количество рабочих часов работника не превышало норм, определенных законом. Об особенностях учета в этом случае и расскажем в статье далее.

Норма часов при сменном графике

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Какая норма часов при сменном графике работы 2 через 2

При каких обстоятельствах ТК РФ допускает введение сменного режима работы Требования, которые нужно соблюдать при разработке графиков сменности Введение суммированного учета и определение нормы часов при сменном графике Сменная работа подразумевает под собой чередование бригад сотрудников в течение одних суток и регламентируется положениями ст. Обстоятельствами, которые могут стать достаточным поводом для введения подобного режима труда, служат: Автоматизированные производственные линии в пищевом производстве имеют непрерывный рабочий цикл 20 часов, после чего необходимо проводить их мойку и дезинфекцию. Кроме того, для обеспечения стабильных объемов выпуска нужно, чтобы оборудование было загружено всю неделю без выходных. Графики работ подразумевают все возможные режимы организаций труда, в частности: чередование двух рабочих и двух выходных дней, работа сутки с тремя выходными, скользящие 4—5-дневные выходы сотрудников без наличия фиксированных выходных дней. График сменности предполагает строгое чередование бригад сотрудников в течение суток, смену одной бригады другой. Компания обязана создать, утвердить режим труда и ознакомить сотрудника под расписку с графиком сменности, то есть сообщить ему, как он должен выходить на работу. Если в компании есть профсоюзный орган, то график должен быть согласован с ним и оформлен в качестве приложения к коллективному договору. Когда в компании нет коллективного договора, график создается в форме отдельного документа и должен служить приложением к трудовому контракту, поскольку режим работы — обязательное его условие.

Норма часов при сменном графике работы. График учета рабочего времени при сменной работе. Учет времени при суммированном подсчете.

Норма времени при сменном графике работы

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней.

Совсем недавно, узнал, что норма часов одной недели составляет 40 часов, а в годовом эквиваленте составляет рабочих часов. Сделав несложные подсчеты, определил, что общая переработка по нашему установленному графику составляет часов. Рабочий день длится 12 часов, при этом число смен в месяц То есть, за месяц мы вырабатываем часов, а за год часов. То есть общая переработка равна месяцу дополнительной работы. Считается ли эта переработка нормой, или она должна оплачиваться по другому тарифу?

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алла

    PS: Наша милиция нас бережёт сначала посадит, потом стережёт ©