+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Через Сколько Можно Уходить В Декрет На Новой Работе

Открыть тему в окнах. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск. Выплаты по беременности и родам в 2020 году

В декрет на новой работе

В традиционной системе ценностей перед будущими родителями нередко встает выбор — карьера или семья. И декретный отпуск, который предоставляется государством на три года с правом сохранения рабочего места, позволяет избежать этого сложного выбора. Однако далеко не все работодатели рады отпустить работника на долгосрочные каникулы и искать на его место нового человека.

В некоторых компаниях женщин просто неохотно принимают на работу, в других — прямо спрашивают, собираются ли они рожать и уходить в декрет, а где-то даже выносят условия о декретном отпуске в договор. Насколько это законно — узнаем у нашего эксперта.

Ольга Филатова переводчик с французского языка. Условия меня полностью устраивали, работодателю я тоже подошла, но меня попросили подписать дополнительный договор, в котором было прописано, что в течение ближайших пяти лет я обязуюсь не уходить в декретный отпуск.

Когда я устраивалась на работу, то детей не планировала, поэтому не раздумывая подписала договор. Но вот прошло уже несколько лет, и такое условие начинает меня смущать.

Ссориться с начальством не хочется, тем более что я добровольно пошла на эти условия. Поэтому, скорее всего, когда я соберусь заводить ребенка, придется просто уволиться.

Согласно Конституции РФ материнство и детство находятся под защитой государства. Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий при заключении трудового договора.

Например, работодатель не имеет права не брать женщину на работу по мотивам, связанным с беременностью или детьми. Также Трудовым кодексом РФ предусмотрено два вида отпусков: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам работодатель обязан предоставить, если работница подаст заявление и листок нетрудоспособности.

Дополнительных требований законодательством не предусмотрено, и согласие работодателя на предоставление отпуска по беременности не требуется. Помимо отпуска по беременности и родам женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для этого матери нужно написать заявление о предоставлении отпуска. Отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком при наличии соответствующего заявления работодатель не вправе.

В статье 27 Трудового кодекса РФ написано, что по соглашению сторон в трудовой договор можно включить права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора или соглашений. Однако это не означает, что в трудовой договор можно включать незаконные условия.

Какие бы дополнительные обязательства вы ни приняли на себя в момент заключения трудового договора, исполнять их, если они не соответствует требованиям законодательства, вы не обязаны. Даже если вы пообещали не уходить в декретный отпуск в течение 5 лет с момента заключения трудового договора, такое условие — недействительно и не мешает вам воспользоваться правами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.

Если работодатель включил такое условие в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, его можно привлечь к административной ответственности за нарушение трудовых прав работника. Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена ч. В случае выявления нарушения трудового законодательства работодателя могут привлечь к административной ответственности:. Подписка от руб.

На новой работе в договоре написано, что мне запрещено уходить в декрет. Это законно? Фото: deposotphotos. Сегодня наш эксперт разберется, законно ли работодателям обговаривать условия декретного отпуска, а то и вовсе запрещать уходить в декрет.

У меня есть татуировки. Меня возьмут на работу? Читайте также:. Стало известно мнение российских мужчин о нахождении женщин в декрете.

На новой работе в договоре написано, что мне запрещено уходить в декрет. Это законно?

Некоторые материалы настоящего раздела могут содержать информацию, запрещенную для детей. Полная версия. Мой малыш - Основной. Как быть новая работа и декрет ОФФ болталка. Не про детей и родителей. Показывать комментарии.

Беременность и декрет сотрудницы: что об этом нужно знать работодателю​? не нанимать на работу молодых девушек – декретный отпуск. выполняют за день практически столько же задач, сколько и люди в офисе. Можно ли вообще уволить сотрудницу, находящуюся в декрете?

Когда можно уходить в декретный отпуск? Права и обязанности сотрудниц

Ситуация такова, что работаю в компании 6 лет, в следующем году планирую уход в декрет ,но очень уж хочется поменять работу, стоит ли сейчас уходить и на новом месте идти в декрет Обратная связь. Стоит ли менять работу, при планирование декрета? Поиск работы и трудовое право для соискателей. Всем добрый вечер! Решать Вам, так как Вы в первую очередь должны думать о себе и ребёнке. Но для "новой" компании это будет тот ещё подарочек, конечно

Декрет на новой работе

В традиционной системе ценностей перед будущими родителями нередко встает выбор — карьера или семья. И декретный отпуск, который предоставляется государством на три года с правом сохранения рабочего места, позволяет избежать этого сложного выбора. Однако далеко не все работодатели рады отпустить работника на долгосрочные каникулы и искать на его место нового человека. В некоторых компаниях женщин просто неохотно принимают на работу, в других — прямо спрашивают, собираются ли они рожать и уходить в декрет, а где-то даже выносят условия о декретном отпуске в договор.

Регистрация Вход.

Как быть (новая работа и декрет)

Я вот недавно работала в ООО, там же девушка работала, беременная, проработала она в общей сложности 2 или 3 мес. Мы то знали, а вот директор была слишкой занятой члк, не заметила ниче и сразу поставила запись в ее трудовую. Иначе совсем копейки, кажется как безработный. СЕйчас еще изменения, пособие рассчитывается исходя из зп за 2 года, то есть может понадобиться справка с предыд. Еще можно написать заявление на расчет по старому закону до г.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Декрет на новой работе Краткое содержание: Выход на работу после декрета Как выходить на работу из декрета Заявление на работу из декрета Трудоустройство на новую работу Выплаты на работе после декрета Работа на месте сотрудника в декрете Декрет на двух работах Устроиться на работу за месяц до декрета Взятие на работу нового сотрудника Оплата больничного на новом месте работы Выход на работу во время декрета Работа на время декрета основного сотрудника Увольнение и устройство на новую работу Досрочный выход на работу из декрета Как оплачивается больничный на новом месте работы Стаж на последнем месте работы декрет Переход на новый график работы Медосмотр на новое место работы Уход в декрет выплаты на работе Устройство на новую работу Выйти на работу после декрета Оформление декрета на работе Как из декрета выйти на работу Переход на новое место работы Стажировка на новой работе Проработала официально неделю на новой работе имею ли я право уйти в декрет? Я проработала 3 месяца на новой работе, могут мне оплатить декрет? Нахожусь в декрете хочу выйти на новую работу а со старой уволиться, как сделать?

Можно ли найти какую то временную работу? чтобы не подводить работодателя, т.к. сколько болеть мы будем не известно, а отпуск вроде уже близко был). Я устроилась на новую работу, через полгода забеременела. Оказалось, что по правилам компании нельзя уходить в декрет.

Один из них — как поставить начальство на работе в известность о своей беременности, и как правильно уйти в декретный отпуск с получением всех положенных по трудовому кодексу выплат. Закон защищает беременную женщину, однако на практике его положения не всегда исполняются в полном объеме. Декретный отпуск делится на две части: по беременности и по уходу за ребенком.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арефий

    Наконец то этого дерьма на дороге станет меньше.

  2. Стоян

    А казачок-то засланный!

  3. Евгений

    Такой вопрос к Тарасу, а вы часом не подскажите номерок хорошего адвоката в Запорожье, наверняка есть знакомые ?

  4. odreschosu

    Я ещё 2 года назад говорил что у нас повторится сценарий Молдавии, где все ездили на приднестровских номерах, наши только ждали похоже, когда соберется достаточное количество евроблях чтобы сорвать куш побольше!

  5. cueblesmanlio

    Будут и делают.